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ANALISTA DE GESTÃO PESADOS

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável por executar a apuração das metas provenientes do planejamento estratégico e dar suporte às áreas na metodologia de gestão de metas, visando garantir que todas as áreas consigam acompanhar seus resultados e contribuir para o alcance das metas da Cia.

Responsabilidades e atribuições

Contribuir para o desdobramento do planejamento estratégico em metas para que a companhia atinja seu resultado esperado. Conduzindo reuniões de desdobramento de metas e direcionando as demandas dessas agendas.

Garantir a apuração e divulgação das metas mensais. Apurando indicadores do book de metas da Cia e conferindo os números sob sua responsabilidade;

Apoiar as áreas da Cia a alcançar os seus resultados. Analisando as dispersões de determinados indicadores do book de metas realizados em relação às metas e definindo planos de ação em reuniões mensais.

Apoiar as áreas na metodologia de gestão de metas. Auxiliando na consulta dos materiais e explicando a metodologia aos clientes internos.

Apoiar o acompanhamento dos resultados pela Alta Administração e Conselho da Cia. Participando da elaboração de material com realizado dos principais indicadores de desempenho da Cia e projeções atualizadas.

Garantir a apuração da pesquisa de satisfação de clientes aos clientes internos em conformidade com as regras de disparo de cada área. Auxiliando na construção de metodologias que aumentem a aderência das respostas, layouts que facilitem o entendimento da estrutura hierárquica e principais responsabilidades dos setores avaliados, acompanhando a evolução da taxa de respostas e dos resultados e retornando para as áreas os feedbacks dos clientes internos.

Garantir o envio da pesquisa de satisfação de clientes aos clientes externos em conformidade com as regras de disparo de cada área. Configurando argumentos, layout e parâmetros de dados que serão utilizados para pesquisas, acompanhando a evolução da taxa de respostas e dos resultados, retornando para as áreas os feedbacks e assegurando a tratativa dos mesmos em casos de insatisfação ou neutralidade dos clientes externos.

Apoiar a equipe (pares) no entendimento do fluxo de gestão de metas da Cia. Acompanhando que as regras que compõem o fluxo de gestão de metas sejam mantidas nos indicadores\books sobre sua responsabilidade.

Preservar as regras que compõem o fluxo de gestão de metas da Cia. Respeitando os prazos de apuração e divulgação das metas, disparo das pesquisas, cronograma de reuniões de resultados (níveis 1, 2 e 3).

 


Requisitos e qualificações

Para esse desafio é importante:

  1. excel avançado
  2. Vivência no pacote Office;
  3. Possuir habilidade de negociação e comunicação;
  4. Formação superior cursando ou completa.

Informações adicionais

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• Convênio Odontológico;

• Seguro de Vida;

• Gympass;

• Programa de Lucros e Resultados;

• Vale Refeição e/ou Alimentação;

• Vale Transporte.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Gente&Gestão
  3. Etapa 3: Carta proposta
  4. Etapa 4: Contratação

Seja bem-vindo(a) à Unidas!

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